保姆请病假,工资照发合理吗?
导读:
市民周先生家里雇了一位保姆,已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假,希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求,周先生虽然同意了,但很想知道这一要求是否合理,在法律上有没有相关的规定?
周先生一家三口,父母不在身边,他和妻子平时的工作都很忙,而小孩上学又需要有人接送,因此去年年初他通过中介公司找了一位保姆,双方约定月工资1200元,保姆的主要任务是接送孩子和做家务。周先生说,这位保姆姓李,40多岁,老家在农村,平时吃住都和他们在一起。李阿姨到了周先生家后,手脚挺勤快,洗衣买菜做饭搞卫生,加上接送孩子,把一切家务活做得井井有条,所以周先生和妻子对她都十分满意。
10月2日,李阿姨对周先生和他的妻子说,因为身体不好,她要去医院动一个小手术,想请20多天假。虽然对于保姆提出的要求感到很突然,而且保姆这一走会给正常的家庭生活增添许多麻烦,但一听说是身体不好,周先生夫妇还是很体谅李阿姨,当即表示同意,并希望她身体恢复后能尽快来做,因为家里已经离不开她了。
20多天后,李阿姨回到了周先生的家,照常和以往一样打理家务。前不久,周先生在给李阿姨结算月工资时,李阿姨对周先生说,病假期间的工资能不能够照发。当时周先生心里想,虽然李阿姨请的是病假,但她不是在单位上班呀,难道保姆也有病假工资?何况李阿姨病假期间,周先生又临时请了位钟点工,如果再照付李阿姨的工资,那他不是在出双倍工钱了吗?但周先生又想到,如果不同意李阿姨的要求,万一她提出不干了,那么又将会给自己带来许多麻烦,毕竟请一个满意的保姆也不容易,所以,最终周先生还是全额支付了当月的工资。
针对保姆请病假该不该照付工资一事,记者随后请教了明显律师事务所的郑律师。据郑律师说,周先生雇用李阿姨为他做家务活,这属于一种临时性的职业,双方并没有签订劳动合同。按照新《劳动法》规定,保姆作为劳动者,因其职业的特殊性,至今都未列入《劳动法》的保障范畴。因此,就李阿姨提出请病假期间的工资报酬,双方只能通过协商来解决,是否支付以及支付多少并没有法律方面的强制性规定。
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假?怀孕女职工因保胎需要休息却超过规定的医疗期,应该如何处理?以下由法律快车小编为您讲解。小丽(化
案例回放:2007年8月7日,张女士与某科技公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月,某科技公司通过电子邮件的方式通知张女士到期后不再续签合同。两天后
核心提示:保胎假大概可分为这么3种情况。第一是产前假。很据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。有关保胎假的其他情况
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须