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1.公司是私企 2.未和员工签署正式用工合同 3.对外有两个公司。代理乙方区域广告。

更新时间：2018-08-15 17:32:00人浏览

问题描述：

1.公司是私企 2.未和员工签署正式用工合同 3.对外有两个公司。一广告公司，一教育网站 08年10月初我介绍了一个项目（以下为乙方）给公司，由我们公司三位老总的其中一位（A总）作为项目负责人，签署合同到12月31日截止。代理乙方区域广告。经过乙方口头同意我们接触乙方其他业务。我有一意向客户。 11月底公司又接了一个活动（网站名义），并劝我放弃之前的项目做这个。活动在1月份结束，我签了3个单子，总金额是44000元，按照奖励制度，我应得到6180元。加上工资1300左右我应得到7000多元。而之前的业务，直接和乙方签署的协议，当时也经过项目负责人A总的同意。乙方在此期间来过公司两次，最后一次交涉中双方发生争吵，不欢而散。乙方因为交涉问题不再答应给我们公司分成，我也选择放弃。但公司停我的职，让我要款，要不到，我提成就得不到，正式辞退；要到的话，提成就给我，也是正式辞退。请问：我在沟通客户中并未能和A总详细沟通过，这是我的责任还是他的？我该怎么做？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　
(二)生产经营发生严重困难的;　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2018-08-15 17:12:00