试用期一个月后没有签合同,而均没加班费.这在进公司之初老板就跟我说过:没加班费.
更新时间：2018-08-10 10:13:36人浏览
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。
2018-08-10 09:46:59
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按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。
2018-08-10 09:54:02
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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-08-10 10:13:36
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可以主张加班费，及年休假工资，协商不成可以提起仲裁处理。
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你好，如果还是不给的话可以向劳动监察大队投诉。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，为劳动者购买社会保险。公司小不是可以违反规定的理由。你应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
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请问哪部法律里有详细规定
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