6月6号提交辞职单。批的7月6号离职，今天6月12号，厂里不批，协商不下来。怎么起诉？会怎么判
更新时间：2019-06-01 12:17:45人浏览
问题描述：
2017年2月9号入职，6月6号提交辞职单。批的7月6号离职，今天6月12号，家里有事，要求急辞，厂里不批，协商不下来。怎么起诉？会怎么判6月6号提交辞职单。批的7月6号离职，今天6月12号，厂里不批，协商不下来。怎么起诉？会怎么判
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-01 12:11:42
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工伤的话，工伤期间的工资照发，工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等须由公司出。
另外有三笔补助金：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金。
如果工伤有伤残等级（需要劳动局评定），那离职的时候，可以得到这三笔补助金，如果没有伤残等级，那就没有了。
另外有三笔补助金：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金。
如果工伤有伤残等级（需要劳动局评定），那离职的时候，可以得到这三笔补助金，如果没有伤残等级，那就没有了。
2019-06-01 12:17:45
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