裁人补偿n+1是多少

更新时间:2024-05-11 11:42:07人浏览
问题描述:
裁人补偿n+1是多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助78642人 · 响应时间 平均5分钟内
裁员补偿工资计算标准依据《劳动合同法》第四十七条,每工作满一年支付一个月工资,不满一年按实际月份折算。N+1中的N代表工作年数,+1代表额外支付一个月工资作为补偿。
2024-05-11 11:40:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助143219人 · 响应时间 平均4分钟内
裁员补偿常见的处理方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致,法定解除则需满足法律规定条件。选择时需考虑员工工作年限、工资等因素,以及企业经济状况。
2024-05-11 11:40:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助57367人 · 响应时间 平均2分钟内
裁员补偿依工作年数定。每满一年补一个月工资,不满半年补半月,+1为额外一月补偿。操作时需核算员工工作年限和平均工资,确保补偿金额准确。
2024-05-11 11:42:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员补偿的交税规定
裁员补偿的交税规定
这两年就业形势严峻,企业如果具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员就是合法的,那么公司裁员补偿标准有哪些?公司改制裁员补偿怎么算?裁员补偿的交税规定是怎
解雇裁员
人浏览
公司裁人赔偿的常见处理方式有:协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据双方意愿、公司财务状况及员工工作年限等因素综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿金如何规定
公司裁员赔偿金如何规定
公司裁员的赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来进行计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按
损害赔偿
人浏览
裁员赔偿的计算
裁员赔偿的计算
裁员赔偿的计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
解雇裁员
人浏览
裁员赔偿标准
裁员赔偿标准
公司经济不景气而裁员的时候需要对被辞退的员工进行补偿。有的人可能会疑惑,裁员赔偿标准是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。第四十七条经济补偿
劳动法
人浏览
你好,公司的解除事由是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员补偿金如何计算
裁员补偿金如何计算
用人单位是不能随意解除劳动合同,否则需要支付一定赔偿金或者补偿金,那裁员补偿金如何计算呢?下面法律快车小编将为你解答疑惑,希望能够对您有所帮助。用人单位依据我国
劳动法
人浏览
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。具体是指经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退辞退补偿n+1是这样算的:1、辞职补偿中的n是指用人单位按照职工在本单位的工作年限给付的经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿金的计算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工n+1经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司搬迁员工赔偿标准如下:1、根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
企业职工如自动离职,一般不会有补偿金;但如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而离职,例如被拖欠工资的,或者具有其他法定的情形的,则会有补偿金。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同到期公司不续签,劳动者有权要求经济补偿。如公司不支付,可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或提起诉讼,维护自身权益。如不及时处理,可能丧失追诉时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期辞退员工的合法程序:1、应向员工说明解除劳动合同的理由,最好采用书面形式并让员工签字确定;2、需要经过工会程序,听取工会意见;3、针对于没有过错的员工,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,如果是合法解除劳动合同,一年给一个月的工资作为经济补偿。如果违法解除劳动合同,要支付双倍的经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法没有法律依据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的,也得结合申请内容及资料的,
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询