在公司工作8年，合同到期了，调了很多岗位不胜任，公司提出要么自己辞职，要么解聘怎么办
更新时间：2019-02-15 09:00:30人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89164人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后，离职时就可以和公司协商，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时，劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残，然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。
且，只能升级一次。
当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
且，只能升级一次。
当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-02-15 08:31:37
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助161018人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-02-15 08:34:32
咨询我
已帮助70257人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。
2019-02-15 09:00:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77775人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
2019-02-15 08:42:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
续签合同企业能否变更员工岗位？
案例：陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合
劳动合同履行与变更
人浏览
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同?
随着08年元月《劳动合同法》即将实施，为了更好的帮助中人网广大会员朋友全面的熟悉、掌握各项劳动法律法规，能够有效的降低各项企业劳动用工风险，在帮助会员朋友解决企
劳动合同争议
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同到期可以根据相关的合同约定来处理，合同期满的前提是合同中有规定合同的期限，那么期满就代表合同履行完毕，双方从合同中脱离出来，因合同到期发生纠纷可以通过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的要求是合理的，你应当配合，单位有权利调整工作岗位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同有没有关于业绩不好调岗的条款。如果没有，或者公司没有证据是不能单方面调岗的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
增值税和购置税不一样。车辆购置税只对购买使用机动车辆的纳税人征税，对购买不使用、在销售过程中的车辆不征税。车辆购置税只使用10%的单一税率，不管纳税人购买的是汽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签劳动合同的法律规定是什么
关于续签劳动合同的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。合同到期后，双方可协商续签，法律未规定具体期限。连续签两次固定期限后，下次应签无固定期限合同。
劳动合同法解读
人浏览
您好，建议收集相关证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
醉驾开庭最后陈述怎样表达认罪悔罪的意思
醉驾开庭最后陈述表达认罪悔罪的意思时需要坦诚承认违法犯罪行为，表达悔过之情，还需要进行自我反思等等。人民法院在醉驾的案件开庭后，会在受理案件后的20日内审结。
交通肇事罪
人浏览
盗窃罪进了看守所流程如下：1、对其人身和携带的物品进行严格检查，非日常用品应当登记，代为保管；2、建立人犯档案；3、告知人犯在羁押期间必须遵守的监规和享有的合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无息贷款：银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式，其中利率在约定条件下或由银行免费，或由政府或相对应的机构买单。无息贷款包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
