续签劳动合同的法律规定是什么
导读：
续签劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
1.根据该法规定，当劳动合同期限届满后，如果用人单位和劳动者双方协商一致，可以选择继续签订劳动合同。
2.法律并没有强制规定具体的续签期限，双方可以根据实际情况进行协商。
3.值得注意的是，如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，那么在下一次续签时，应当签订无固定期限的劳动合同。
在考虑续签劳动合同时，用人单位应当从多个角度出发进行权衡。
1.考虑到人员更新的需要，用人单位可能会倾向于签订短期限的劳动合同，特别是对于一些低技能、岗位专业性不强的劳动者。
这样做的好处是可以使累计合同时间缩短，便于劳动者的更新。这种做法也可能加重劳动合同短期化的问题，与《劳动合同法》的原则相冲突。
2.从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，用人单位可能会更倾向于签订长期限的劳动合同，以延长每一次固定期限劳动合同的期限。
这样做可以解决合同短期化的问题，同时也有助于维护劳动关系的稳定。
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