该公司在未与员工面谈,未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资,员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少法律依据是什么?
更新时间:2018-07-17 19:57:35人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。
2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。
3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5.如果扣除部分超过合法范围,那么你可以主张支付差额
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。
2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。
3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5.如果扣除部分超过合法范围,那么你可以主张支付差额
2018-07-17 19:41:08
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
2018-07-17 19:48:19
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你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。
2018-07-17 19:57:35
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