咨询一下关于公司没有与员工协商一致，单方面降低员工绩效工资的问题。我能坚持按B考核我的绩效工资吗？
更新时间：2020-06-03 14:35:12人浏览
问题描述：
你好律师！我想咨询一下关于公司没有与员工协商一致，单方面降低员工绩效工资的问题。我单位是药品批发企业，我从事的是单位药品配送司机的工作，我们单位物流配送车辆有五台，开四台大一点车的司机绩效工资是A按配送点数，加货物数量考核(每月平均1200），另外一台开小一点车的司机，绩效考核是B按每月1100考核。我在2019年8前是开大车每月按A考核绩效，8月后开小车按B考核(我同意)。2020年2月3月主管让我签绩效考核评分，拿A让我签，说是疫情期间我们我们没有出全勤，都不会按表考核，我相信他，签了。4月份主管又拿A表让我签字，我指出不对，找经理，经理说这个表只是做个样子，我也相信她，也签了字。到5月份我每天都在上班(全勤)经理又拿A表让我签，我拒绝，她说我签了几个月，默认A考核了(因近几个月单位销售不好配送货物数量少，所以按A考核比按B要少大概500)。因2.3月份武汉疫情期间我上班是听通知，每月都在上班，但不是全勤，出勤不足是抵抗工休假，或者算事假。绩效工资少了一半，这个我没有异议。但是四月有两天没通知我上班，算事假，但是绩效扣了一半，(当月我被骗按A签了考核）我想咨询一下这种情况是属于我默认了吗？我能坚持按B考核我的绩效工资吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳.动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。如您还有其它疑问，涉及隐私不方便的话，详情您可以来电咨询。
2020-06-03 13:20:52
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，如果是对方诱骗你签的合同，你的意思表达不真实，这签的协议就无效，无非是证据的问题。如果你对公司做出的行为不认可，可以申请劳动仲裁，对结果不服可以起诉，这是你的维权方式。你可以直接打我电话免费咨询，了解一下具体情况，我给你写一个仲裁申请书，后续涉及实体问题的陈述，我也可以给你指导一下。
2020-06-03 12:37:30
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，单位是不能单方面降低员工工资的，发生劳动争议，优先建议与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如您还有其他疑问或者需要法律帮助，可以查看我主页信息与我电话联系，我会尽全力维护您的合法权益。
2020-06-03 14:35:12
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，你这个情况的话，公司做法是不合理的，我是建议你先协商试试，如果实在无法协商的话我建议你诉讼解决，你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。
2020-06-03 13:18:45
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，这边你的情况我已经基本了解，如果你现在方便的话可以拨打我主页上的联系电话，这样方便为你解答，希望能够帮到你
2020-06-03 13:29:17
服务地区-湖北武汉
你好，没有写上单方面降低员工工资绩效是不合理的。建议先与公司协商解决。现在是无故克扣工资，可以向劳动监察大队反映，也可以与走劳动仲裁程序。请问你们公司有专门的绩效考核制度吗？在上班时是否都告知了呢？这涉及公司内部规则问题，需要具体了解才能给出较为明确的答复。你若有需要，可以在方便时跟我说明详细情况，我才能给出较为明晰的答复。来电咨询是免费的。
2020-06-03 12:51:14
服务地区-湖北武汉
您好，您可以主张保持原工资，建议您先与公司进行协商，协商未果可以考虑律师介入，进行诉讼，您在这里的情况说明较为简单，我无法进行详细判断，如果您需要得到我的帮助，可以通过我的主页与我取得联系。
2020-06-03 12:22:02
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