但公司并没有与我沟通达成共识的员工绩效工资考核项，给予我多次考核不合格扣除了大量的绩效工资，是否按对方未履行规定我还能拿到年终奖以及获得全部绩效工资（年终奖系数为季度绩效得分的平均值）
更新时间：2018-11-08 18:27:11人浏览
问题描述：
尊敬的律师，您好：
我签收了公司的如下管理规定，但公司并没有与我沟通达成共识的员工绩效工资考核项，同时也b）提到有雷同的岗位，给予我多次考核不合格扣除了大量的绩效工资，并且仲说其违法解除，是否按对方未履行规定我还能拿到年终奖以及获得全部绩效工资（年终奖系数为季度绩效得分的平均值）
（1）季度绩效考核得分
a) 原则上由部门经理根据员工承担的职责设置KPI指标，并将与员工沟通后达成共识的KPI指标上报经分岗进行季度绩效考核评分。
b) 如部门内的岗位职责雷同且无法进行KPI指标分解，则由本事业部经理、本部门经理对员工表现进行综合评分，员工季度绩效考核得分（满分100分）=本部门经理季度绩效考核得分*（季度员工测评得分/本部门季度员工测评得分均值）。
我签收了公司的如下管理规定，但公司并没有与我沟通达成共识的员工绩效工资考核项，同时也b）提到有雷同的岗位，给予我多次考核不合格扣除了大量的绩效工资，并且仲说其违法解除，是否按对方未履行规定我还能拿到年终奖以及获得全部绩效工资（年终奖系数为季度绩效得分的平均值）
（1）季度绩效考核得分
a) 原则上由部门经理根据员工承担的职责设置KPI指标，并将与员工沟通后达成共识的KPI指标上报经分岗进行季度绩效考核评分。
b) 如部门内的岗位职责雷同且无法进行KPI指标分解，则由本事业部经理、本部门经理对员工表现进行综合评分，员工季度绩效考核得分（满分100分）=本部门经理季度绩效考核得分*（季度员工测评得分/本部门季度员工测评得分均值）。
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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
2018-11-08 18:11:39
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2018-11-08 18:17:54
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调岗后降职降薪如何维权：
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2018-11-08 18:27:11
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