公司邮件通知绩效考核标准，未与员工沟通，且未签字，发放薪资时，直接扣除是否合法

更新时间：2018-07-06 10:27:05人浏览

问题描述：

公司于9月30号下班后邮件通知有绩效考核一事，10月18号邮件通知具体考核事宜及考核标准。此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同薪资。按邮件薪资变更，例如合同签订薪资为税前基本薪资每月5500元，变更后，直接为3000元底薪另外2500为绩效，之前工资条上薪资组成绩效为500元1、签订合同时，合同上有明确写明具体基本税前薪资2、合同上写明可根据考核结果对其工资待遇预以调整3、薪资组成为：基本工资+岗位津贴+业务补贴+满勤奖+绩效奖金4、11月份扣除工资为直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除5、部门所有岗位，皆以销售指标为绩效考核标准（运营、美工、客服、库管等岗位）问题如下：问题1：邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理问题2：绩效考核直接在签订的合同薪资上进行变更，扣减是否合理。（具说绩效考核扣除部份不为高于薪资的20%，是否有这一说法？？）问题3：不同岗位的考核标准皆按销售额来定指标是否合理问题4：平台客服（主要负责接待咨询，处理订单，及售前售后的工作）也以此销售数据为业绩考核指标是否合理？问题5：未提前通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按考核执行此发放工资是否合理。（此块补充说明，公司有之前有邮件说明考核一事，但一直未明确，直至邮件10月18号才出具具体考核指标，但未根据岗位设定，所有岗位人员皆是以同一指标做为要求，且未协商，只是下达邮件通知。）补充问题：问题1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。（听闻这块有告知为N+1也有说法为2N，具体是以什么来实施？？）问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是需要扣除试用期的6个月算起？烦请专业人士给予建议及回复，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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2018-07-06 10:27:05

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2018-07-06 10:26:05

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2018-07-06 10:25:05