我是暑假工，然后工作两个月了，没签劳务合同，现在离职可以要求公司支付双倍工资以及半个月赔偿金吗
更新时间：2022-11-19 17:50:24人浏览
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我是暑假工，然后工作两个月了，没签劳务合同，现在离职可以要求公司支付双倍工资以及半个月赔偿金吗
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-11-19 17:46:05
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-19 17:48:05
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您好，根据您的描述，可以的。
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你好，还可以要求公司支付双倍工资。
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你好，需要根据实际情况计算的
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建议提供证据申请劳动仲裁
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你好，根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合工伤的条件，建议尽快向当地的劳动局申
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你好！只要公司确认，愿意打到非本人卡上就可以。你可以委托人去领取工资
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您好，与公司协商解决吧
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超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
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去劳动局申请工伤。之后才能以此为依据获得工伤待遇相应的赔偿。
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