入职两个月公司没有签订劳动合同，现在以试用期不过要辞退我，是否可以要求赔偿双倍工资？
更新时间：2022-07-31 14:03:06人浏览
问题描述：
该公司在雇佣两个月后没有签订劳动合同。现在我被解雇了，有试用期。我能要求双倍工资的补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-31 13:45:46
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劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
2022-07-31 13:48:53
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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-07-31 14:03:06
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你好，请问您这边是哪一方呢
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