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于是我要求她给我赔偿多一个月工资，请问可以要求她给我补偿多一个月工资吗？请问我可以去劳动局申请赔偿吗

更新时间：2019-01-12 21:13:36人浏览

问题描述：

你好，是这样的，现工作地点老板无缘无故要解雇我，而我并没有犯错，原因是，她要开分店问我愿不愿意过去分店，我就说不愿意，因为我就住现在上班地点附近，而且刚开始应聘的时候她并没有说我有可能要调去别的店，如果是这样说了，我肯定不会在她这里上班啊，后来这个月她招了一个她以前的朋友，今天就突然对我说店里人够多了要我休息一段时间，等她以后在附近再开店的时候如果还是想从事这份工作的时候再去上班咯，意思就是委婉的告诉我叫我现在不要来上班了，说工资后天给我发。于是我要求她给我赔偿多一个月工资，因为我没做错，而且她没有提前通知说我什么时候不用上班，直接说以后不用来了，但是由于我们没有签合同，请问可以要求她给我补偿多一个月工资吗？我上班时间两个多月了，突然无故解雇员工不用赔偿的吗？完全没有提前几天说，就算是员工辞职也要提前一个月啊，解雇就不用提前吗？难道劳动法是维护他们的?我有上班证明，她给我从银行卡发过工资，而且上班的商场有监控，有我每天去上班的监控。请问我可以去劳动局申请赔偿吗于是我要求她给我赔偿多一个月工资，请问可以要求她给我补偿多一个月工资吗？请问我可以去劳动局申请赔偿吗

4位律师解答

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-01-12 20:47:12

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根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
(一)元旦;　　
(二)春节;　　
(三)国际劳动节;　　
(四)国庆节;　　
(五)法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2019-01-12 20:50:39