用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
导读：
在日常求职过程中，按照相关的法律用人单位需要和劳动者签订劳动合同，但是在实际情况中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，作为劳动者需要积极维护自己的合法权益，劳动者遭遇这种情况可以向用人单位要求进行不签劳动合同的赔偿。相信许多人对于单位不签劳动合同的赔偿比较陌生，那么，作为劳动者需要了解一下用人单位不签劳动合同是否可以要求赔偿两倍工资。以下由法律快车小编为您介绍一下。
一、在合同纠纷赔偿中，自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下：
我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在合同纠纷赔偿中，自用工日起一个月内的话可以获得的赔偿如下：
我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容，内容如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、在合同纠纷赔偿中，自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下：
我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，内容如下：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
（二）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、在合同纠纷赔偿中，自用工日起满一年的话可以获得的赔偿如下：
我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，内容如下：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我们根据第三十四条可以知道，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
所以，获得双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下才有的，并且起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
以上就是关于用人单位不签合同是否赔偿双倍工资的相关内容。在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿。如果劳动者的情况比较复杂，建议寻找专业律师进行仔细地咨询和了解。
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