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根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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直接申请劳动仲裁
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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老板不发工资的，劳动者可以先协商处理，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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首先看合同怎么约定的，如果对实习期的工资没有约定的，可以按照当地最低工资标准的80/月要求公司支付工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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建议到劳动监察大队投诉
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若劳动者在医疗期内被解雇，可依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定维权。首先，应收集相关证据，如医疗证明、解雇通知等。其次，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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您好，建议与公司协商解决
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员工被无故辞退，常见处理方式包括要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和劳动合同的实际履行情况。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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应该向雇主要求赔偿承担责任
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不可以变卖公司东西，这是违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，您应先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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看你们的劳动合同是如何签订的
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领取失业金期间入职又离职，可能影响失业金发放。失业金需符合失业条件并持续失业，新工作可能被视为重新就业。如失业金停发，表明问题较严重，建议咨询劳动部门。
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