劳动法的医疗期
更新时间：2024-05-18 08:36:06人浏览
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劳动法的医疗期
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医疗期的计算方式主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，它主要适用于企业职工。对于其他类型的劳动者，如公务员、事业单位人员等，医疗期的计算方式可能会有所不同，具体需参考相关法规或政策。因此，在理解和应用医疗期计算方式时，需要明确劳动者的类型。
2024-05-18 08:33:56
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若劳动者在医疗期内被解雇，可依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定维权。首先，应收集相关证据，如医疗证明、解雇通知等。其次，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，也可向劳动监察部门投诉，寻求其介入处理。
2024-05-18 08:34:05
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医疗期结束后，劳动者仍无法工作，单位应首先进行劳动能力鉴定。若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位应根据鉴定结果调整工作岗位或提供适当的培训。若劳动者无法胜任任何工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2024-05-18 08:36:06
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