简述非全日制用工的法律特征
更新时间：2022-03-06 11:08:41人浏览
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浅谈非全日制就业的法律特征
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你好！非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别一般主要有以下几个方面的差异： 第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日
第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日
2022-03-06 10:51:38
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你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些违约责任和赔偿条款等内容。
最重要的是要明确关于报酬的计算标准问题
最重要的是要明确关于报酬的计算标准问题
2022-03-06 11:08:41
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你好！具体想咨询什么具体的法律问题，请详说，方便为你更好地解答。
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你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些
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