非全日制用工劳动法有什么规定吗
更新时间：2019-08-16 03:27:07人浏览
问题描述：
非全日制用工劳动法有什么规定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166386人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些违约责任和赔偿条款等内容。最重要的是要明确关于报酬的计算标准问题
2019-08-16 03:27:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136318人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制工、监督检查、法律责任
2019-08-16 03:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法关于非全日制用工的规定
劳动合同法关于非全日制用工的规定非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务
非全日制用工临时工
人浏览
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法非全日制用工
新劳动法非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
非全日制用工临时工
人浏览
关于非全日制用工的规定
非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。推荐阅读：
非全日制用工临时工
人浏览
1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位同员工可以自由约定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对年假有什么规定
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。下面为你整理
劳动法
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法中第三节“非全日制用工”有对这些做详细的说明：
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应购买工伤保险，其他保险倒可以不购买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、病退工资怎么算1、病退工资怎么算，如下：（1）因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先你需要区分你申请的工伤认定还是劳动能力鉴定，申请工伤认定是启动工伤赔偿程序的前提；劳动能力鉴定是工伤赔偿的依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折赔偿需根据具体情况确定。依据《社会保险法》第三十八条，赔偿包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法。双方有签订劳动合同之后，保安公司就不能克扣工资。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您是学生且需要交养老保险满一年以参加专升本考试，而您之前没有交过养老保险，那么您可以补缴直接满一年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是节假日是u有工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
