我是财务是在工地工作，当时谈好工资收到返还，现在员工不愿返还，如何追讨？
更新时间：2024-05-18 08:18:27人浏览
问题描述：
我是财务是在工地工作，21年4月有员工预支了工资1万是老板个人卡转给他有记录，当年工资全部发清并有银行回单和工资表，当时谈好工资收到返还，现在员工不愿返还，如何追讨？
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针对员工不愿返还预支工资，常见处理方式有协商、投诉或起诉。
首先，可以尝试与员工协商，了解其不愿返还的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向人力资源社会保障部门投诉，或者收集相关证据向法院起诉，要求员工返还预支的工资。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律成本考虑。
首先，可以尝试与员工协商，了解其不愿返还的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向人力资源社会保障部门投诉，或者收集相关证据向法院起诉，要求员工返还预支的工资。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律成本考虑。
2024-05-17 22:16:50
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用人单位可以投诉追讨工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，员工不得无故拖欠应返还的预支工资。您作为用人单位的财务，有权向人力资源社会保障部门举报投诉该员工，要求其返还预支的工资。如不及时处理，可能会导致公司财务损失，影响公司正常运营。
根据《中华人民共和国劳动法》，员工不得无故拖欠应返还的预支工资。您作为用人单位的财务，有权向人力资源社会保障部门举报投诉该员工，要求其返还预支的工资。如不及时处理，可能会导致公司财务损失，影响公司正常运营。
2024-05-17 22:16:44
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员工不返还预支工资，可协商、投诉或起诉处理。
1. 协商：与员工沟通，了解原因，寻求解决方案。
2. 投诉：向人力资源社会保障部门反映情况，要求其介入处理。
3. 起诉：收集证据，如转账记录、工资单等，向法院提起诉讼，要求员工返还预支工资并承担法律责任。
1. 协商：与员工沟通，了解原因，寻求解决方案。
2. 投诉：向人力资源社会保障部门反映情况，要求其介入处理。
3. 起诉：收集证据，如转账记录、工资单等，向法院提起诉讼，要求员工返还预支工资并承担法律责任。
2024-05-17 22:16:27
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