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金华劳动工伤法律知识
金华劳动工伤法律专辑

辞职劳动仲裁的流程怎么走
　　辞职后遭遇劳动争议？劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和裁决。本文详细解析了每个步骤，帮助你了解并应对劳动仲裁，维护自身权益。

劳动仲裁程序

2024-04-17

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大拇指切断了几级工伤怎么赔偿
　　大拇指切断了经过治疗手指关节功能良好的可以评定为10级工伤，治疗后出现指关节功能障碍一般评定为9级工伤。大拇指切断了工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

工伤认定范围

2024-04-17

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解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
　　解除无固定期限劳动合同，赔偿标准取决于解除原因。违法解除需支付2N赔偿金，合法解除则支付N的经济补偿金。代通知金为N+1，特定情况下用人单位无需支付赔偿。

无固定期限劳动合同

2024-04-17

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什么是工伤保险基金
　　工伤保险基金是保障工伤职工权益的重要制度。它由企业缴纳、滞纳金、利息和法规规定的其他资金构成。管理原则包括收支平衡、统一政策、分级管理、差别费率和专款专用。

工伤保险基金

2024-04-17

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退职保留劳动关系怎么处理的
　　退职保留劳动关系的处理办法有与雇主协商、签订书面协议、办理退职保留劳动关系的相关手续等。职保留劳动关系还有工资，一般会按照正常的待遇支付薪酬给员工。

劳动关系争议

2024-04-17

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工厂没有买保险怎样申请工伤认定书
　　工厂没有买保险申请工伤认定书的流程是提交工伤认定申请、社会保险行政部门受理、进行调查核实、作出工伤认定的决定等。工厂没有买保险申请工伤认定书的材料有工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。

工伤认定申请表

2024-04-17

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劳动仲裁怎么申请证明

劳动仲裁

2024-02-27

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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