我在厂里上班,然后今天有事向组长请假,他就直接叫我明天不用来了。这属于违法?

更新时间:2024-05-18 10:27:37人浏览
问题描述:
我在厂里上班,然后今天有事向组长请假,他就直接叫我明天不用来了。这属于违法?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈慧玲律师 咨询我
服务地区-山西运城·电话-131-0009-4417
你可以要求厂里支付二个月工资的赔偿金
2024-05-18 10:27:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190817人 · 响应时间 平均5分钟内
可能违法,需视情况处理。1. 与领导沟通确认原因;2. 若沟通无果,收集相关证据;3. 向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,维护自身权益。
2024-05-18 08:55:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助164873人 · 响应时间 平均5分钟内
对此情况,你首先应与领导沟通确认原因,若认为权益受损,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素。
2024-05-18 08:54:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助60002人 · 响应时间 平均1分钟内
如请假符合规定而领导不批并解雇,可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》,用人单位规章制度需合法,不得侵犯劳动者权益,否则可能面临警告、责令改正或赔偿责任。
2024-05-18 08:54:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请事假不批不去上班按旷工处理合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳
劳动法
人浏览
法律分析:领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果请假不批的话不来算不算是旷工了
如果请假不批的话不来算不算是旷工了
请假未经单位批准,劳动者未上班的,算旷工。劳动者旷工的,按用人单位规章制度处罚,一般处警告,然后拒绝支付旷工期间的工资。
其他
人浏览
可以大胆地告诉你老板,这些假一定要批!
可以大胆地告诉你老板,这些假一定要批!
除了国家规定的节假日,劳动者在工作日也需要其它的假期,比如结婚时需要的婚假,生产时需要的产假,还有生病治疗需要的病假,还有各种...
工时休假
人浏览
劳动者不要工资后就直接走人,如果没有给用人单位造成损失的,一般不犯法;如果给单位造成损失的,则犯法,需要向单位承担赔偿责任,单位可以扣除其工资,但是每月扣除的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班,不属于旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。法律规
劳动法
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚,情节严重的,用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理,协商不成申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠薪资可协商、投诉、仲裁、起诉。协商是双方沟通解决;投诉是向劳动行政部门反映问题;仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请;起诉是向法院提起诉讼,要求支付拖欠薪资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
按你与单位约定处理,或协议解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因公司输入银行卡信息错误导致工资发放延误,员工首先可以与公司财务部门或人事部门沟通,要求尽快更正并补发工资。若沟通无果,员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询