可以大胆地告诉你老板，这些假一定要批！
导读：
除了国家规定的节假日，劳动者在工作日也需要其它的假期，比如结婚时需要的婚假，生产时需要的产假，还有生病治疗需要的病假，还有各种各种的事假等等。请假时最担心单位不批准，现在告诉你，若请这些假，单位必须得批！
一、单位必须批的假
1、病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
2、婚假
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付假期工
婚假在《婚姻法》中没有规定，在《人口与计划生育法》也没有提及，只在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》规定由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天。但是，一般各地对婚假对的规定都不同，最少的3天，如广西、广东，最多的30天，如山西。具体情况以各地的政策为准。
3、产假
女职工的产假，是在职妇女产期前后的休假待遇。在这期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
4、丧假
目前虽然没有对非国营企业职工休丧假的具体规定，但是根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。说明劳动者依法享有带薪休丧假的权利，职工需要请丧假时，用人单位应该批准员工带薪休丧假。
职工的丧假天数目前只能参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：（1）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（2）职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
二、单位不一定批的其它假
1、年休假
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
不是每一位单位职工都能享受年休假，最基本的条件是根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
但即使各个条件都符合，对于职工年休假用人单位也不一定必须批准，要根据单位的实际情况确定。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、事假
事假不是必须批准的假，是需要协商的，员工必须征得上级的同意，是否同意可根据单位的规章制度或者具体情况进行办理。
（责任编辑：杨古月）
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