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您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-07-01 12:48:05
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您好,如果公司无故辞退,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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meiyou
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最好由单位解除劳动合同。如果自己辞职,且用人单位没有违反法律规定的情形,除合同到期有经济补偿外,其他没有什么补偿。
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你与该校已建立劳动关系,该校擅自辞退你是不对的,应给相应的补偿。劳动合同法实施后,可提双倍工资。你应先与学校协商,不行,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好!辞职是自己提出离职,离职包括辞职等多种情况
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可以申请进行仲裁
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可以去劳动仲裁委员会监察科投诉单位。
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工伤赔偿工资标准争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无法达成一致,仲裁和诉讼更具强制力。
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按照非因工死亡赔偿处理
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你好,可以要回以前的工资,不想去就不去了
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可以去劳动仲裁委员会告。
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