我可以以这个理由仲裁劳动关系吗？我想与公司仲裁劳动关系，以扣除绩效为理由仲裁劳动关系后可以拿到我应得赔偿吗？
更新时间：2018-11-04 03:28:31人浏览
问题描述：
怎么与公司仲裁劳动关系，公司太不仁义。。。。我是公司一名中层管理人；
事情原因：前段时间因我介绍一人到公司上班，被介绍人与公司副总舅舅发生冲突吵了一架，她舅舅告知副总后，副总转达下面经理说要我离职或者调理深圳工作，到新开外省河南区工作，我不愿意去。
问题：我现在不愿意去后公司让我以前负责工作交接给另外一位接收，不让我去管理以前我负责工作事务，并且逼向我离职，我改怎么办。刚刚接到经理通知说我不用加班了（因为我加班有800元津贴）。我认为太不公平了。
1、工资计算：基薪+岗薪+绩效工资+ 津贴+其它工资（加班工资）=总工资（3258+1329+500+300+800=总工资）
问题（1）不让我加班我能拿到哪些工资？？如果公司扣除我绩效工资，我可以以这个理由仲裁劳动关系吗？
问题（2）我认为公司不公平我想与公司仲裁劳动关系，有哪些办法？？？
问题（3）我到公司已经工作6年了，只进厂签过一次3年劳动合同，到现在没有签过，怎么查到我没有签后3年劳动合同？，但是我以前签字劳动合同无法找到副本，时间过太久，？？
问题（4）以扣除绩效为理由仲裁劳动关系后可以拿到我应得赔偿吗？？
问题（5）如果现在这样公司要降我职、降我薪，我不同意可以吗？？？
事情原因：前段时间因我介绍一人到公司上班，被介绍人与公司副总舅舅发生冲突吵了一架，她舅舅告知副总后，副总转达下面经理说要我离职或者调理深圳工作，到新开外省河南区工作，我不愿意去。
问题：我现在不愿意去后公司让我以前负责工作交接给另外一位接收，不让我去管理以前我负责工作事务，并且逼向我离职，我改怎么办。刚刚接到经理通知说我不用加班了（因为我加班有800元津贴）。我认为太不公平了。
1、工资计算：基薪+岗薪+绩效工资+ 津贴+其它工资（加班工资）=总工资（3258+1329+500+300+800=总工资）
问题（1）不让我加班我能拿到哪些工资？？如果公司扣除我绩效工资，我可以以这个理由仲裁劳动关系吗？
问题（2）我认为公司不公平我想与公司仲裁劳动关系，有哪些办法？？？
问题（3）我到公司已经工作6年了，只进厂签过一次3年劳动合同，到现在没有签过，怎么查到我没有签后3年劳动合同？，但是我以前签字劳动合同无法找到副本，时间过太久，？？
问题（4）以扣除绩效为理由仲裁劳动关系后可以拿到我应得赔偿吗？？
问题（5）如果现在这样公司要降我职、降我薪，我不同意可以吗？？？
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-11-04 03:16:32
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绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
2018-11-04 03:19:28
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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-11-04 03:28:31
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