3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116942人 · 响应时间 平均3分钟内
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
2021-04-25 13:03:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103632人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同关系有以下条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，还有被追究刑事责任的。所以，如果你的员工如果同时又和别人签订劳动合同的影响了工作的话，你是可以解除劳动关系的
2021-04-25 13:30:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
在我们的社会生活当中，每个人都面临着许多的压力，比如工作的压力，学习生活的压力。如果处理不好这些关系就有可能会面临着失业的风险，接下来就和法律快车小编一起学习一
解除劳动关系
人浏览
单位的行为属于违法解除劳动合同的，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金如需帮助，可来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？- 李书华律师
李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求
经济仲裁案例
人浏览
双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：按照你所说的应该是劳务关系
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节3天带薪假。正常休假即可，如加班应支付3倍工资。其余调休日加班，支付2倍工资。注意保留加班证据，以便维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合。处理方式：1.向劳动行政部门投诉，快速得到处理结果。2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，具有强制执行力。3.如情况紧急，可咨询专业律师，采取法律手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看劳动合同具体约定而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以主张，但有条件。若用人单位在合同到期后仍用工且超一个月未续签，可主张双倍工资，最多不超过十一个月。依据《劳动合同法》第八十二条，未及时签订劳动合同需支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同也不可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在家具厂工作一个多月后被辞退，且存在未签合同、工资未按照约定支付等问题，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：尽管没有书面合同和打卡记录，但您仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
