已在现在的公司工作4个月，第四个月办理了医社保，没有签订劳动合同。工资的形式是基本工资加绩效工资请问单位负责人的说法是否符合法律规定？
更新时间：2024-05-17 16:46:04人浏览
问题描述：
已在现在的公司工作4个月，第四个月办理了医社保，没有签订劳动合同。工资的形式是基本工资加绩效工资，3月份的绩效工资到5月1日才发放，员工在5月5日以未签订劳动合同、存在恶意拖欠工作的行为提出离职。单位负责人表示离职要提早一个月申请，如不遵守有权拒付一个月薪资。请问单位负责人的说法是否符合法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位负责人的说法不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。单位不得以此为由拒付薪资，否则将承担法律责任。
2024-05-17 16:43:51
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不符合。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，快速得到处理结果。2. 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，具有强制执行力。3. 如情况紧急，可咨询专业律师，采取法律手段保护自身权益。
2024-05-17 16:44:06
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劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可快速得到行政处理，而劳动仲裁则具有法律强制力，可根据实际情况选择合适的方式。
2024-05-17 16:46:04
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