公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
导读：
在我们的社会生活当中，每个人都面临着许多的压力，比如工作的压力，学习生活的压力。如果处理不好这些关系就有可能会面临着失业的风险，接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这一篇文章，公司与员工解除劳动关系怎么赔偿？希望对你的问题有所帮助。
共补偿4个月工资。
补偿3个月工资+1个月的待通知金=共补偿4个月工资。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系有几种，一种是普通劳动关系，一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金：试用期内不用给付，试用期满后，按照劳动时间的长短给付，每满一年给付一个月工资，不满半年给与半个月。
如果是临时用工（非全日制用工，每天工作时间不超过4小时，一个礼拜工作不超过24小时），公司解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。
因此，兼职员工解除劳动关系，要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日
通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了公司与员工解除劳动关系怎么赔偿。根据我国相关法律的规定，用人单位与员工解除劳动关系，那么应该赔偿四个月的工资，赔偿三个月的工资加上一个月的待通知金。感谢您的阅读。
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引用法条
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