应聘KTV服务员交了押金离职了不退怎么办？
更新时间：2024-05-12 16:58:14人浏览
问题描述：
应聘KTV服务员交了押金离职了不退怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123332人 · 响应时间 平均3分钟内
不退押金可多渠道维权。1. 向劳动局投诉，快速有效。2. 申请劳动仲裁，专业解决劳动纠纷。3. 提起诉讼，通过法律途径维护权益。根据具体情况选择合适方式。
2024-05-12 12:13:17
咨询我
已帮助197414人 · 响应时间 平均5分钟内
离职时公司不退押金违法，可直接向劳动局投诉。根据《劳动保障监察条例》，公司收取押金行为违法，离职时应退还，不退可投诉，劳动局会维护员工权益，并可能对公司进行罚款。
2024-05-12 12:13:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148345人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司不退押金，可协商、投诉或起诉。先尝试与公司协商，若无果，可向劳动局投诉，要求退还押金并处罚公司。若问题仍未解决，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-12 12:12:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
押金不退属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取押金。若遇此情况，可先与KTV协商，要求其退还押金。如协商无果，可向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业收取员工押金是否合理
企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动
劳动法
人浏览
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在公司上班，有押金是不合理的。如果有押金，公司需要返还，否则可以向劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉公司不退押金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。了解具体情况处理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面待岗可能违法。员工应首先与公司沟通，要求合理解释和恢复原岗位。如公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁。仲裁不成可向法院起诉，要求公司承担相应法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签的常见处理方式包括及时续签或支付双倍工资。选择哪种方式取决于双方意愿及实际情况，续签可保持劳动关系稳定，支付双倍工资则是违规的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
年假从连续工作满12个月起算。具体操作：1.确认连续工作时长，满12个月即可享受年假。2.累计工作时间包括同一或不同单位，需计算总时长。3.如遇单位不安排或少安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
仅仅因为辞工而扣工资，是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，双方应该是民事合同关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同也不可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
