我想在下周日提离职，也未签劳动合同，是否可以按照合同法中规定的试用期离职提前三天说明
更新时间：2024-05-12 20:09:31人浏览
问题描述：
本人入职一家公司23天，面试时老板和我口头说试用期三个月，填写入职申请表时我发现下方小字注明试用期第一个月主动提离职不给工资，现在我想在下周日提离职，目前因为入职表小字一直未上交入职表，也未签劳动合同，请问提离职我是否可以按照合同法中规定的试用期离职提前三天说明，并且我担心提出离职他不肯给我工资，我需要保留什么证据吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163250人 · 响应时间 平均4分钟内
处理方式一：提前三天书面提出离职，并保留证据。选择此方式可确保符合法定程序，同时留下证据以防纠纷。处理方式二：与用人单位协商，寻求和解。若担心直接离职影响工资发放，可尝试与单位沟通，达成一致后离职。
2024-05-12 20:09:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93972人 · 响应时间 平均3分钟内
可以提前三天提出离职。操作建议：1. 提交书面离职申请，并保留副本；2. 收集与老板的沟通记录，包括短信、邮件等；3. 保留工资条或银行转账记录作为工资发放证明；4. 如遇单位拒绝支付工资，可凭借上述证据向劳动监察部门投诉。
2024-05-12 20:09:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82743人 · 响应时间 平均4分钟内
可以提前三天提出离职，同时保留证据以防不给工资。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知即可离职。若担心工资问题，建议保存与老板的沟通记录、工资条等作为证据，以便在必要时维护自己的权益。
2024-05-12 20:09:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理
面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，怎么办？这篇文章将为您提供明确的处理途径。如何解除劳动合同并获得经济补偿？法律又是如何规定的？让法律小助手法律快车为您逐一解
拒不支付劳动报酬罪
人浏览
法律分析：提前三天就行了。劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续
入职三天就离职，如果劳动者是依法提出离职的，合法。虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的
劳动法
人浏览
劳动保护和劳动条件是指什么
由于我国经济建设脚步的加快，许多打工者都有了就业的机会，而作为劳动者在工作中，也应该充分了解劳动保护和劳动条件，以免造成不必要的劳动纠纷。因此，想必大家想知道关
劳动保护条例
人浏览
试用期员工离职提前三天是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职不一定非要一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，试用期提前三天递交离职申请就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期离职，法律规定只需提前3天
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了主张二倍工资，你还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金、利息等。如果用人单位拖欠工资导致你遭受了经济损失，你可以要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职单位拖欠工资的，应当按照相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对公司不给开绩效且无劳动合同的情况，常见的处理方式包括向劳动监察大队举报、提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身情况，选择最合适的处理方式，以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
针对您在家具厂工作一个多月后被辞退，且存在未签合同、工资未按照约定支付等问题，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：尽管没有书面合同和打卡记录，但您仍
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天即可，工资应当支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前三天提出离职，同时保留证据以防不给工资。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知即可离职。若担心工资问题，建议保存与老板的沟通记录、工资条等作为证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
