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  你好，试用期内需要提前三天告知，办理离职

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• 员工入职三天离职有工资吗

  员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数

  #劳动法

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• 办理入职后离职手续，入职一个半月未办理入职手续，离职需要办理离职手续么
  你好，建议协商处理

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• 入职三天离职开工资吗

  入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利

  #劳动法

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• 你好，没有签订劳动合同，离职需要办理离职手续吗
  没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

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• 您好，请问入职一天离职需要办理离职流程吗
  员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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• 入职两天可以离职吗，入职二十天需要提前几天打离职
  员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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• 入职第二天就离职，没有签署劳动合同，还需要办理离职吗
  入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 没办离职手续就离职，准备离职就是没办离职手续呢，公司合法吗？
  9您好！当然不合法，可以仲裁

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 没办离职手续就离职，我没有办理离职手续，这样的话算是离职嘛
  你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。

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• 双女户的医疗保险是否需要缴纳
  双女户合作医疗并不免费，而是需要根据当地的缴费标准缴纳，据了解，目前只有农村80岁以上高龄老人、农村的残疾人、特别贫困户、低保户和五保户以及计划生育特殊家庭才享

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 而且没有劳动合同，如果上司不给最低工资，他该怎么办？
  工资低于最低工资标准的，可以采取以下方式维权：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。最低工资标

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 突然离职不发工资合法吗
  突然离职公司不发工资，常见处理方式包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 会有什么危险吗？？
  你好，请问能问一下具体情况吗？拍你社保卡有什么用

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 被逼迫填写个人原因离职，身份证号写错了，可以申请劳动仲裁吗？
  可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果你被逼迫填写个人原因离职，并且身份证号写错，这可以作为你主

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• 租房纠纷，仲裁申请书应该怎么写，准备那些材料
  需要根据案件详细信息具体处理

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• 我们公司因为一个找问题把我劝退干了两年了但是签了离职了这种能劳动仲裁吗
  您好，可以申请劳动仲裁

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• 企业注册地和经营地不一致，劳动者已向注册地申请劳动仲裁，劳动者如何答辩？
  你好，具体是怎样的情况？

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