公司合并 劳动关系
导读：
企业合并分立与劳动关系的争议
案情介绍：
王先生通过社会招聘进入A公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，A公司由于经营上的原因，经资产重组与B公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为C公司。C公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。此时，王先生认为在原岗位继续工作无须签订新合同而予以拒绝，C公司见王先生拒绝签订新合同，即以王先生不愿与新单位建立劳动关系为由，随即作出了解除与王先生原劳动关系的决定。王先生对公司的决定不予接受，双方由此发生争议。
双方理由：
王先生认为：C公司是由A公司与B公司合并成立的，A公司的所有权利义务应当由C公司承继；自己仍在原岗位工作，A公司与王先生签订的劳动合同已由C公司继续履行，不存在无法履行的情况，因此C公司作出解除原劳动关系的决定缺乏依据，要求C公司继续履行与A公司签订的原劳动合同。
C公司认为：C公司是由A、B两公司合并之后成立的新公司，公司名称、实质都已发生变更，王先生与A公司签订的原劳动合同已无法继续履行，因此王先生应当与公司签订新的劳动合同，现王先生拒绝签订新合同，而A公司已不再存在，C公司可以解除王先生与A公司的原劳动关系。
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