法律快车法律问答 > 广东法律问答深圳法律问答深圳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

请问这合法吗？公司打电话说要回去上满一个月班才不扣工资，加班也不按劳动法！请问我该怎么处理这事！

更新时间：2018-10-16 13:01:21人浏览

问题描述：

我在一家公司上班3个月零6天，试用期为3个月。离职为与公司签好同意不扣除工资的即时离职。请问这合法吗？但在离职后1个星期，公司打电话说要回去上满一个月班才不扣工资，前面当我请假，否则扣除一个月工资，但当时已经找到新工作，不能回去上班了！我是3月5号进公司的。我5月份请假9天，6月13号下午上班签好即时离职单后就离职了！公司现说：扣我一月30天的工资，连加班的工资都补上了。（说明，工资不是深圳最低标准，加班也不按劳动法！）我现在只有辞职书的复印件，如果要投诉，或其它可否有效。请问我该怎么处理这事！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助74271人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。
但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

2018-10-16 12:36:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助175986人 · 响应时间平均4分钟内

遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

2018-10-16 12:42:18