一青年农民工在商店打工三个月,无劳动合同,仅支付其每日20元工资(约正常工资的三分之一)
更新时间：2018-10-14 17:04:02人浏览
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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-10-14 16:36:27
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-10-14 16:40:30
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一、根据劳动法，你虽然是该公司的名义上的法人代表，查该公司仍然应当与你依法签订劳动合同。工龄应当从你进厂之日起算起。
二、你虽然是该公司的名义上的股东和法人代表，但你并没有真正向公司投资，而且公司资产与股东个人财产是严格分开的。如你擅自取出公司注册资本，有可能涉及刑事犯罪（如抽逃注册资本罪，详情可参阅〈中华人民共和国刑法〉的有关条文），也很容易引起法律纠纷。
三、大陆公司内的财产到底属于谁，应该根据投资约定和法律老人家具体分析，当然，这种情况的纠纷很多，这种情况在法律上叫“隐名股东纠纷”。
四、如你没有过错，公司无权辞退你，如违法辞退，你可要求赔偿。
2018-10-14 17:04:02
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您好，注意保留在该公司上班的证据，可以提起劳动争议仲裁，主张双倍工资差额部分以及经济补偿金
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，建议报警处理
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