每天都加班到9.30>这符合法律吗?请假的时候那科文还说\\\\\\\\\\\\\\\"假没的请
更新时间：2018-09-30 11:01:59人浏览
问题描述：
今年4月9号我在松岗塘下涌进了一个厂,叫<深圳市XX电子有限公司>..进去的时候没想那么多以为既然是在深圳应该不回很差吧..可谁知道做了1个月以后才了解到这厂的环境..员工请假请不到,有事!可以你旷工吧!不想做了,,行,你自离吧!不能辞工!!一个月除双休日也就1100左右<每天都加班到9.30>还要扣伙食费啊住宿费啊什么的300以上,.就算你在外面住一样的也扣!这符合法律吗??!!宿舍里还有臭虫..哎!!我现在真不知道该怎么办啊 .,,今天我真的有事可还是请不到假!!请假的时候那科文还说\\\\\\\\\\\\\\\"假没的请,要有事你就旷工咯\\\\\\\\\\\\\\\" 希望你能帮我们解决一下,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。
2018-09-30 10:41:44
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-09-30 10:44:20
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