法律快车> 知识专辑> 劳动法> 事假最长可以请多久

事假最长可以请多久

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-22 10:56:26 0人浏览

导读：

谁都会有身体不舒服的时候，而作为员工，很多人如果身体不舒服都不想请假，担心请假会扣工资，还担心请病假太久会影响不好，那么事假最长可以请多久？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

1.事假工资标准
2.事假工资如何计算
3.病假工资和事假工资的计算标准

4.事假工资如何计算
5.劳动法事假规定
6.劳动法关于事假的规定

7.事假工资标准

1、
事假工资标准

　　我国法律没有明确规定事假工资标准，但是一般公司规章制度里面都会约定，事假工资标准是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
　　我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
　　日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
　　以上就是“事假工资标准”的全部内容，谢谢阅读。

浏览全文
2、
事假工资如何计算

　　一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确的规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工权资／２１．１６天（或者２３．３３）×请假天数。
　　另外，要注意区分事假与病假，病假是有工资的。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

浏览全文
3、
病假工资和事假工资的计算标准

　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
　　1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
　　2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
　　3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人...

浏览全文
4、
事假工资如何计算

　　一年365天，难免会身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。那么事假工资如何计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。
　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照一个月基本工资的标准给予奖励。

浏览全文
5、
劳动法事假规定

劳动法的事假规定：1、在职职工因私事申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。2、国有企业的归侨、侨眷职工、港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境，单位应该批准职工的事假。3、事假期间，不发工资，但休年假等假期时，是有工资的。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

浏览全文
6、
劳动法关于事假的规定

员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，其中明确了企业职工因患病或非因工负伤，用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

浏览全文
7、
事假工资标准

　　我国法律没有明确规定事假工资标准，但是一般公司规章制度里面都会约定，事假工资标准是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
　　我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
　　日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
　　以上就是“事假工资标准”的全部内容，谢谢阅读。

浏览全文