员工频请假被迫减薪辞职
导读：
核心内容：在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
【阅读导航】
1、案例
2、专家分析
3、律师提醒
【正文】
1、案例
因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信，离职时店主却只给她发了一半工资。最终双方无法私下协商。
职工 被迫写下辞职书
张女士于今年3月入职到一家粥店任杂工，当时老板说急缺人手，她不需试用可直接上岗。双方签了一份劳动合同，约定了她的工资为每月2000元。因为粥店的生意红火，张女士上班后每天工作时间都在12个小时左右，一周也只能休息一天。
5月初，她的孩子病了，她为此请了几天假。张女士说，“请假时，老板就不高兴，说店里人手紧张会耽误生意。”之后，因为有事又请了两次假，老板就让她走人。她当时提出要结算工资，老板却让她写一份自愿离职书，才给结工资。为了拿到工资，她按照老板的要求做了。但老板并没按约定的月工资给结算，而是整整少了一半，老板解释说是因为事假扣除，且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇给。
店主 主动离职无需补偿
老板表示，张女士入职时他们双方确实是有约定，约定她的月工资标准为2000元，但这个标准是有前提的，就是需要张女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。
因为张女士在工作不到两个月的时间就请了几次事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。
按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单λ向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。当记者就张女士被迫写离职书一事向该店老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。
2、专家分析
粥店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单λ应按照合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士请了事假，就应该按规定扣发相应的日工资，而没有按照试用期标准支付一说。如果劳动合同对考勤有相应的规定，那也应按照合同约定办事，而不是仅凭老板的一句话。经过调解，粥店老板愿意按照合同约定的标准支付张女士工资差额。
3、律师提醒
职工要提高证据意识
针对张女士的遭遇，曾祥成律师介绍，在实际用工中，因为劳动者大多处于弱势，有时会为了保住工作或及时拿到工资而被迫放弃应得的权益。但在本案中，像张女士被迫签订了自动离职的协议，在缺乏有效证据支持的情况下，就很难获得法律的帮助。
为此，曾律师也提醒劳动者，应提高相应的证据意识和法律风险意识，在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
陈某是广东某机械厂电焊工。2001年3月2日上午,陈某感到身体不适,就到厂长处请假。厂长告诉陈某,因自己对电焊工作任务不太了解,不知道任务是否紧张,要他去问电焊
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
