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事假工资如何计算

劳动法法律快车2018-04-1710:51:4712878人阅读9赞

  一年365天,难免会身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。那么事假工资如何计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

  员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

  除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假。

  期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照一个月基本工资的标准给予奖励。

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