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原告:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被告:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项:(写明向法院起诉所要达到的目的) 事实和理由:(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址) 此致 XXXX人民法院 原告:(签名或盖章) XXXX年X月XX日 附:一、本诉状副本X份(按被告人数确定份数); 二、证据XX份; 三、其他材料XX份。 (注:民事、行政、刑事自诉各类案件起诉书的格式基本相同)
X事申诉状 -------------------------------------------------------------------------------- 申诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
申诉人因XXXX(写明案由,即纠纷的性质)一案不服XXXX人民法院(写明原终审法院名称)XXXXX第XXX号XX判决,现提出申诉,申诉请求及理由如下:
请求事项:(写明提出申诉所要达到的目的)
事实和理由:(写明申诉的事实依据和法律依据,应针对原终审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由)
此致
XXXX人民法院
...
婚假请假条
婚假申请书范文
尊敬的公司领导:
本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。
特此申请
申请人: XXX
XXXX年X月X日
附:结婚证明(复印件)
婚假申请书格式
婚假申请书
本人×××定于2×××年×月×日结婚,依据国家有关规定可以享受××天婚假,现申请于××××年×月×日,至××××年×月×日休婚假,特此申请,请予批准!
×××
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工作在人们的生活中占据着很大一部分的作用,很多人在生活不如意的时候就会想着去解决问题,但同时问题与工作相互矛盾,有些人会先离职然后再去申请辞职,那么关于医院员工辞职申请书模板是怎样的呢,下面就由法律快车的小编给大家介绍一下。
一、医院员工辞职申请书模板尊敬的领导:
您好!
从20xx年初至今,进入某某医院门诊部工作三年的时间里,得到了某某医院各位同事的多方帮助,尤其是院长。然而由于个人原因,我现在不得不辞职。对此给医院造成的不便我深感遗憾。下面是我的辞职报告。
在过去的三年里,我在某某医院里工作的很开心,感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在某某医院里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西.
某某医院的过去三年里,利用某某医院给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院三年多的照...
作为上班族来说,如果临时有事需要处理的话,那么就必须向公司请假,有些公司只需要口头上的汇报或者的在办公软件上申请一下就行,但是有些公司需要书写请假条后获得批准了才能休假,那么请假条的写法是怎样的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、请假有工资吗一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%.
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
二、国家法定假请假扣工资吗1、国家法定假请假不扣工资,《中华人...
现在很多人为了生活不得不背井离乡外出工作,有些公司为了体恤员工会有探亲假的制度,那么员工探亲假请假条怎么写?2018最新探亲假规定多久?探亲假工资要怎么计算?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、员工探亲假请假条怎么写
班组(部门):_____姓名_____职名__________假别__________
期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____
请假理由____________________
天数:探亲假_________________________天,路程___________天,年休假______________天,事假_________天,共___________天,特此申请!请求批准!
组长意见__________
基...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
1、病假15天工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)×15天。
需要注意的是,病假工资的多少是和职工的工龄有关的。
2、根据《劳动保险条例实施细则》的规定,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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