3位律师解答
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您好，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。女职工可以要求继续履行劳动合同，如果女职工同意解除劳动合同，单位应当支付赔偿金。
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
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您好，很高兴为您解答。①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴
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在我国怀孕病假工资的具体情况是这样的，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证
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你好！第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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违法。劳动仲裁。
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关于休产假请假条：
休产假请假条
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
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您在上夜班时突发脑梗塞，若能证明与工作相关，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤的情况。若无直接工作关联证据，则难以认定为
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公司不买社保，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如公司仍不改正，员工可向劳
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员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
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您好，依据双方之间协议约定办理
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生育津贴是根据公式计算的：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。具体金额可能会因个人工资和产假天数的不同而有所差异。如果生育津贴高于本人
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你好！ 可以找劳动部门反映的
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔
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可以去申请劳动仲裁的啊
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