法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 事假怎么认定

事假怎么认定

更新时间: 2021-10-25 15:17:16 0人浏览
事假怎么认定
律师解答
对于职工因为个人原因需要在正常工作时间请假的,可认定为事假。请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假的扣除工资数。
法律依据
对于职工因为个人原因需要在正常工作时间请假的,可认定为事假。请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假的扣除工资数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐