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员工旷工怎么处理

员工旷工怎么处理

发布时间 :2019-11-08 10:49浏览量 : 441
公司想要单方面解除劳动合同需要员工有犯错的行为,劳动者没有经过单位的批准,而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。就属于旷工的行为,那究竟员工旷工怎么处理大家知道吗?下面为您详细介绍。
  •        随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工处理的法律规定做出了更加完善的规定。那么旷工处理有哪些法律规定呢?针对旷工处理的法律规定的问题,收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

      一、公务员旷工及其行政处理

      第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:

      1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

      2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。

      3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。

      第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。

      第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。

      二、企业除名

      企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:

      1、企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的

      2、规章制度公示了吗?

      3、除名通知工会了吗?

      4、进行批评教育,这一条企业已经做到了

      5、企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。

      因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件。

      三、根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:

      1、弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。

      2、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

      3、职工代表大会或职工大会讨论决定。

      4、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

      5、将开除处分决定书面通知本人,并记入本人档案。

      四、相关法律依据

      《工会法》第二十一条规定:

      “企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

           职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于旷工处理的法律规定的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对旷工处理的法律规定有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫,可以做到迎刃而解!本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问,欢迎进入律师咨询。

     
  •   旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。下面给大家带来最新员工旷工处罚决定范本,供大家参考!

            一、员工旷工处分决定范文范文一

      关于xx同志旷工的处理决定

      现有公司员工xx,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

      xxxxxxxxx有限公司

      2012年12月3日

      二、员工旷工处分决定范文范文二

      兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。

      该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx同志xx处分。

      特此通知

      xxx厂办

      xx年xx月xx日

      三、员工旷工处分决定范文范文三

      关于同志旷工的处理决定

      现有公司员工,于年月日至年月日,在没有办理任何请假手续情况下,无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度,给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定:对同志作出以下处理决定:

      1、扣除当月绩效奖金;

      2、考核个人月度工资标准的20%;

      3、暂时冻结当月工资,待其办妥离职交接手续后结算;

      4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定,‘严重违反甲方有关制度规定的,甲方可以解除劳动合同’”,公司解除与其签订的劳动合同,并解除劳动关系。

      有限责任公司

      年月日

      旷工是公司企业不能忍受的。以上就是法律快车网小编关于最新员工旷工处罚决定范本的解答,希望能够为你解惑。如果您对此依旧感到困惑,或者您还有什么相关法律问题需要解答,欢迎您到法律快车网进一步咨询,我们的在线律师会为您提供专业解答。

     
  •   每天在外的上班族,应该经常可以遇见被解除劳动合同的情况,所以这方面的事宜大家比较关心。那么,旷工多少天可以解除劳动合同?用人单位可以解除劳动合同的情形?公司主动解除劳动合同补偿有哪些?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、旷工多少天可以解除劳动合同

      过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。

      二、用人单位可以解除劳动合同的情形

      《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)被依法追究刑事责任的。

      第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      三、公司主动解除劳动合同补偿有哪些

      劳动者无法定过错,公司主动提出解除合同应当支付经济补偿金。

      劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

      劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

      按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

      公司解除劳动合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

      以上就是法律快车小编为你准备的“旷工多少天可以解除劳动合同”的全部内容,法律快车小编提醒大家,在公司上班就应该遵守公司的规则,同时也要保障自己的权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在一家大型公司中,出现辞退员工的现象是属于非常常见的事情。一般情况下用人单位是不会轻易的辞退员工的。都是由于出现了某些原因才会有辞退的情况。那么因为员工旷工导致辞退的情况时,这个通知书怎么写呢?下面就为大家带来员工旷工辞退通知书的相关内容,一起来看看吧。

      一、员工旷工辞退通知书

      旷工辞退通知书

      XXX

      我公司与你于 年 月
    日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

      此致

      XXX有限公司

      年 月 日

      二、对员工旷工的处分

      1、《劳动法》的规定是:

      第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:

      第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

      对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

      所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。

      三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

      1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

      4、被依法追究了刑事责任的。

      除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

      以上就是法律快车小编为大家带来员工旷工辞退通知书的相关内容。根据我国的相关法律规定,员工进行旷工被辞退的话,那么是没有补偿金的。大家一定要记住这一点。还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •         我们知道,当公司由于一些原因辞退你,有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么,企业员工无故旷工辞退有补偿吗?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天就带你了解辞与它相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、企业员工无故旷工辞退有补偿吗

      1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      2、因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。

      3、如果员工旷工给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

      二、相关知识

      《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面

      1、公司提出,协商解除劳动关系;

      2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);

      3、用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

      4、用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的。

      显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。

      作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。

      故只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可,但应通知工会,并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写,可以注明,该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式,如有改变应及时通知人资部,因本人过错,承担过错责任)

      企业员工无故旷工是需要接受惩罚,但是可能还没有到达公司辞退你的地步。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解企业员工无故旷工辞退有补偿吗,知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。下面给大家带来最新员工旷工处罚决定范本,供大家参考!

            一、员工旷工处分决定范文范文一

      关于xx同志旷工的处理决定

      现有公司员工xx,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

      xxxxxxxxx有限公司

      2012年12月3日

      二、员工旷工处分决定范文范文二

      兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。

      该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx同志xx处分。

      特此通知

      xxx厂办

      xx年xx月xx日

      三、员工旷工处分决定范文范文三

      关于同志旷工的处理决定

      现有公司员工,于年月日至年月日,在没有办理任何请假手续情况下,无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度,给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定:对同志作出以下处理决定:

      1、扣除当月绩效奖金;

      2、考核个人月度工资标准的20%;

      3、暂时冻结当月工资,待其办妥离职交接手续后结算;

      4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定,‘严重违反甲方有关制度规定的,甲方可以解除劳动合同’”,公司解除与其签订的劳动合同,并解除劳动关系。

      有限责任公司

      年月日

      旷工是公司企业不能忍受的。以上就是法律快车网小编关于最新员工旷工处罚决定范本的解答,希望能够为你解惑。如果您对此依旧感到困惑,或者您还有什么相关法律问题需要解答,欢迎您到法律快车网进一步咨询,我们的在线律师会为您提供专业解答。

     
  •        随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少天算自动离职的问题,收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

      一、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、被依法追究刑事责任的

      就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。

      二、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。

      因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:

           1、职工经常旷工没有正当理由;

           2、经批评教育无效;

           3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

      但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。

      至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

      如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!

      无故克扣你的工资没有法律依据。

      三、自动离职公司有权利不发所有工资吗?

      1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。

      2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。

           否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

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