请假不批准怎么办
导读：
当员工提出请假请求但领导不予批准时，员工应当首先了解不批准的原因。
如果认为领导的不批准缺乏合理的依据，特别是当请假是因为有正当理由（如家庭紧急情况、健康问题等）时，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。
1.员工可以尝试与领导进行进一步的沟通，解释请假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
2.如果沟通无果，员工可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，寻求更高级别的批准。
3.如果以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
婚丧事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的特殊情况。
1.在法律规定上，婚丧假属于员工的合法权益，用人单位应当予以批准。
2.如果员工家里有婚丧事需要请假，但领导不予批准，这可能涉及违法行为。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：
（1）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
（2）婚丧假作为劳动者的一项基本权利，用人单位应当在规章制度中明确予以保障，并且不能侵犯员工的合法权益。
（3）如果用人单位违反法律规定，不批准员工的婚丧假，员工可以依法向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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引用法条
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