辞职时一般是不需要支付违约金的。根据我国相关法律规定，劳动者违反服务期约定或是竞业限制约定的，才需要按照约定支付相应的违约金。员工辞职后不能享受失业保险金，

　　在合同期内离职是不需要支付违约金的，但是劳动者与用人单位签订了服务期协议的除外。在司法实践当中，劳动者与用人单位解除劳动合同之后，用人单位必须要为其开具相关

　　劳动合同违约金的法律条款是《劳动合同法》第二十三条和第二十二条，具体来说就是规定了单位和劳动者签订相应的保密协议，如果是劳动者违约的，则是需要支付相应的违约

　　劳动合同中可以约定违约金条款。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币，违约金既具有赔

　　劳动合同中可以规定违约金的违约期限，该期限一般是指竞业限制的期限或者服务期的期限。在司法实践当中，劳动者不能与用人单位签订显失公平、非书面形式等类型的劳动合

　　劳动合同中约定违约金的计算要依据劳动合同中的约定，没有约定的可以补充约定或者按照实际损失的计算。当事人因违约金纠纷向人民法院提起诉讼的诉讼时效一般是三年。

　　逾期付款利息和违约金的区别在于计算方式不同、性质不同等。根据我国法律规定，违约金不属于普通债权，违约金具有一定的优先受偿权。违约金纠纷的诉讼时效一般是三年。

　　签劳动合同没干满，并且与用人单位订立了服务期协议，那么劳动者一般需要向用人单位支付违约金。在司法实践当中，劳动者不能与用人单位签订显失公平、非书面形式等类型

　　劳动者需要支付违约金的情形是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的。在生活实践中，劳动合同纠纷当事人是可以申请法律援助的。劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同

　　法律中要求的工程违约金的比例一般不应超过实际损失的30%。违约金的种类包括法定违约金、约定违约金以及混合违约金等。违约金具有一定的优先受偿权，所以不属于普通

　　工程合同的违约金一般是由当事人事先在合同中约定，法律对违约金的数额作出具体的规定，当事人约定的违约金不得过分高于或者是低于造成的损失。违约金的诉讼时效为三年

　　法律规定能够约定劳动合同违约金的情形包括培训服务期以及竞业限制情形这两种。劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金数额由用人单位与劳动者约定，但是约定