劳动合同个人离职不一定会有违约金。如果是劳动者与用人单位签订的劳动合同中存在服务期约定的违约责任的，并且有劳动者违反服务期约定的情况的，劳动者就应当按照约定

　　违约金多少合法，法律没有进行明确规定，一般是由双方当事人进行协商确定，如果是当事人觉得违约金低于实际发生的损失，可以起诉到法院请求增加违约金。

　　签了合同违约金得赔多少钱要看双方的合同约定，如果是违约金低于实际损失的，当事人可以向法院请求增加，违约金过分高于实际损失，当事人也可以申请减少。

　　违反了劳动合同违约金的计算方式是不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用。在司法实践当中，如果劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

　　劳动合同违约金一般赔多少需要按照合同特定的数额确定的，通常由双方当事人协商约定，按照约定执行。在提前约定了违约金的情况下，如果劳动合同中的其中一方有存在违约

　　劳动合同支付违约金的情况的类型是当事人在合同当中约定了违约金的，且在违反约定条款时，单位便可以依法要求支付违约金。劳动合同纠纷当事人是可以申请法律援助的。

　　违约金法定标准是是不高于实际损失的百分之三十，如果有过高的情况下，是可以与对方协商降低的。违约金和定金区别是根本目的不同、交付的时间不同、发生的根据不同等。

　　劳动合同约定违约金过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。法律规定违约金的数额不得超过造成实际损失的百分之三十，对于过高的违约金认定是不承认的。

　　合同一般违约金不超过实际损失的百分之三十是合法的，如果超过百分之三十是可以进行适当调整。合同上违约金应当写明双方的基本信息、权利和义务、履行期限等。

　　劳动者劳动合同违约金怎么计算要按照具体情况来分析。一般情况下劳动合同的违约金由用人单位与劳动者协商决定，根据我国相关法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提

　　合同约定的违约金有以下标准规定，第一点是当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务；第二点是约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者

　　劳动合同中的违约金赔偿书是需要按照劳动者违反服务期约定的情况下支付违约金，如果数额过高，是可以申请调低的。劳动合同具有法律效应的签订方式是需要由双方承担劳动