可以约定劳动合同违约金赔偿的情况是有培训服务期的以及有竞业限制的。一般情况下，违约金不得造成的财产损失的百分之三十。劳动合同违约产生纠纷的，当事人可以在一年

　　劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金数额由用人单位与劳动者约定，但是约定数额不得高于违约导致的实际损失的百分之三十；如果约定的违约金低于实际损失的

　　能在劳动合同中约定违约金的赔偿数额，前提是用人单位和劳动者约定了服务期和竞业限制。用人单位和劳动者协商一致约定的违约金一般是金钱，也可能是金钱以外的其他财产

　　没有给员工交社保员工离职一般是不需要支付违约赔偿金的，根据法律规定，只有在用人单位提供了专项培训或者违反了相关的保密协议时才要支付相应的违约金。

　　在劳动合同解除后违约金一般仍然有效，劳动合同中只有涉及服务期、竞业限制才能约定违约金。用人单位解除劳动合同需要制作书面解除劳动合同通知书并且送达给劳动者。

　　员工被辞退时劳动合同不一定需要支付违约金的，如果劳动者违反服务期约定的，是需要按照约定事项支付违约金。辞退员工公司需要的材料包括了申请书、解除劳动合同证明、

　　劳动合同解除后是否需要支付违约金需要看劳动合同中是否有约定技术培训服务期违约金，有约定的可能需要支付违约金。解除劳动合同一般需要提前30日以书面形式通知。

　　劳动合同未到期辞职员工一般是不需要缴纳违约金的，但是和用人单位约定了服务期和竞业限制的除外。在司法实践当中，如果因辞职发生法律纠纷的话，当事人可以在一年内申

　　劳动者辞职违约金的计算是要看具体的情况，一般是不可以超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　劳动者需要支付违约金的情况是单位与劳动者约定了劳动服务期限并为劳动者提供专项培训费用，劳动者在服务期限内解除合同的；劳动者违反约定的保密事项。

　　由劳动者承担责任违约金的情况有劳动者违反培训服务期的约定；劳动者违反竞业限制约定，支付竞业限制约定的违约金。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提

　　劳动者违约后何时支付违约金法律没有明确规定，当事人可以在合同中进行约定。劳动合同违约金仲裁需在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的1年内申请。