劳动合同应按照法定条件写才有法律效力。劳动合同的内容应包含劳动者和用人单位的基本信息、工作具体内容和地址、薪酬待遇和社保缴纳内容、合同生效的起止期限、工作和

　　劳动合同应该有的具体内容包括劳动双方的基本信息、约定一致的合同生效起止日期、具体工作内容和地点、薪资报酬和社保缴纳的相关内容、工作时间和休息时间、其他法定事

　　劳动合同的内容一般包括单位和劳动者的相关信息、合同履行的起止时间、工作和休假的时间、社保缴纳和薪酬金额及支付方式、工作内容及地点、其他法定事项。

　　劳动合同的分类有三种，具体为有固定期限的、无固定期限的、单项的劳动合同。单项的劳动合同根据劳动合同的相关规定就是完成指定的一项任务并确定期限的劳动合同。

　　没签劳动合同工伤劳动者是可以收集相关材料，再申请工伤认定的。没签劳动合同的劳动仲裁证据包括工资卡、各项社会保险费的记录、能够证明职务职位身份的证件等。

　　合同到期个人不想续签一般是没有经济补偿的，除非是用人单位恶意压低劳动合同约定的条件迫使员工不进行续签劳动合同的，则员工可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。

　　根据相关法律规定，如果用人单位是属于违法解除劳动合同的，用人单位要支付员工两倍赔偿金，经济补偿按照员工在公司工作的年限，员工工作每满一年的，支付一个月工资的

　　劳动合同经同意可以更改的，当事人经过协商一致后变更的合同应采用书面形式。劳动合同有法律效力的条件主要包括主体适格、真实意思表示、不违反法律的强制性规定。

　　劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。劳动合同具有的特点包括主体特定性、客体是单一性、劳动合同内容具有权利与义务的统一性。

　　一年未签订劳动合同双倍工资的计算是自用工之日起不满一年的，是需要向劳动者支付双倍的工资。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、内容不合法、意思不真实等。

　　超过一年未签订劳动合同视为无固定期限的，并且需要用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除这三种方式。

　　个体商户签合同有效的，其劳动合同在订立时内容符合法律规定的内容、建立在双方自愿、平等且合法的基础上是可以受到法律保护的。劳动合同的种类有正式工和临时工劳动合