没有签署劳动合同的员工可以合法上班，单位需要发放工资。若是单位一直没有与员工签署劳动合同，员工可以要求单位从自己工作的第二个月开始支付双倍的工资。

　　就业协议和劳动合同的主要区别在于签订条件不同、规定的内容不同、签订时间不同以及涉及主体不同。其中，就业协议的内容一般是毕业生的自身情况的介绍以及表明毕业生愿

　　公司是无权单方更改劳动合同。根据我国劳动合同法的相关规定，公司应当和劳动者协商一致后才能变更劳动合同中月的内容，且变更之后的劳动合同应当公司和劳动者都拥有一

　　签订无限期合同被辞退如何赔偿员工需要结合具体情况进行确定。如果用人单位是和劳动者协商解除劳动合同的，那么需要支付经济补偿金，而经济补偿金则是根据劳动者在本单

　　签订劳动合同需要是劳动者和用人单位自愿签订的，并且签订的劳动合同需要包括劳动者的工作时间、地点、内容、劳动报酬等内容，签订的劳动合同需要双方签字盖章之后才正

　　老板与员工没有签订劳动合同时间在一个月至一年之间的，老板应当每月向员工支付双倍工资。老板不依法与员工签订劳动合同的，员工可以向相关部门投诉，也可以申请劳动仲

　　劳动合同和劳务合同两者之间，应该劳动合同对员工好处多些。签订的劳动合同的员工与用人单位受我国劳动相关的法律保护以及约束，员工能更好的保障自己的合法权益。

　　退休人员没签劳动合同被解雇没有赔偿。退休人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，不存在赔偿问题。若是用人单位解雇没有给退休人员发放薪资等问题，可以向法院提起

　　派遣员工合同到期不续签有经济补偿的。根据有关的法律规定可知，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿

　　每周工作时间超过44小时的处理是要求公司支付相应的加班工资，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　员工合同到期了辞退有补偿。劳动合同届满终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应支付经济补偿。但是劳动者同意解除的除外。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到

　　劳动合同要写工资，是合法的。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动必备的条款之一就是劳动报酬，即常说的工资。如果劳动合同中没写明工资的，可要求重新订立劳动合同。