劳动合同劳动局可以有备份，备份也有效。去劳动局备份劳动合同不是现行法律规定的必经程序，由劳动关系双方当事人约定。一般情况下劳动合同签字或是盖章即产生法律效力

　　聘书与劳动合同区别在于签订劳动合同之前可能会有聘书，而聘书不代表已经签订劳动合同。聘书是一种要约表示，是单位的单方意思表示。和劳动合同是双方意思表示一致签订

　　劳动合同有效期限一般由劳动者和用人单位协商约定，有的几个月，长的会是十几年。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同分为固定期限的、无固定期限的、单项任务完成

　　劳动合同提前通知后辞职的不需要赔钱。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期的提前三天通知即可解除劳动合同；属于正式员工的应提前三十日通知才可解除劳动合

　　劳动合同最长有效期限是无固定期限，就是说签多久都可以。根据我国劳动合同法的相关规定，合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，具体期限是双方协商一致决

　　正规劳动合同一式两份，如果劳动行政部门需要备份的可以多一份留存。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同由单位和劳动者各执一份。违反该规定的可以向相关部门举报

　　劳动合同一般在尾部当事人签字处盖章。如果劳动合同有很多页的，可以盖一个齐缝章。经当事人协商一致更改合同内容的，还应在更改处盖一个章。劳动合同一般都需要盖用人

　　可以签3个月的劳动合同。经劳动关系双方协商一致后，可以签订三个月的固定期限劳动合同。劳动合同的内容由劳动者和用人单位协商一致后约定的，其中就包括工作的具体期

　　用人单位或者派遣单位可以去劳动局申请弄下劳动合同。劳动者需要和用人单位或者是派遣单位签订劳动合同后，在用人单位处或是派遣单位处领取劳动合同而不能直接去劳动局

　　劳动合同经劳动双方签字或是盖章即为生效，之后一式两份由用人单位和劳动者各执一份。根据我国劳动合同的相关规定，劳动合同经协商一致后在书面形式的劳动合同上签字或

　　劳动合同至少要签两份才有效。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者和用人单位都应各自拥有一份劳动合同。如果需要去当地劳动部门备案的，可以签订三份合同。

　　单位劳动合同一般签几年合法主要是看约定的试用期是多久。试用期一个月劳动合同签三个月以上合法；试用期两个月劳动合同签一年以上合法；试用期6个月的劳动合同签三年