试用期不签劳动合同违法，但不能要补偿，对于没有签订劳动合同是可以要求用人单位支付双倍的工资，并且可以随时辞职的。解除劳动合同情形是协议解除、劳动者法定情形下

　　劳动合同范本通用版填写内容有终止期限、工作内容、劳动条件、支付的报酬、合同终止条件等。劳动合同无效的情形是主体不合格、内容不合法、意思不真实、形式不合法。

　　劳动法暑期工需要签劳动合同的，从而保障暑假工的合法权益。暑期工不给工资申请劳动仲裁是需要提供申请人的身份证、仲裁申请书等材料到当地的人力资源或者社会保障局申

　　公司员工签订劳动合同未期满离职的是需要提前一个月提出书面的辞职申请，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的，就需要赔偿双倍的工资，如果是劳动者自愿离职的情

　　学校端午节放假三天。端午节期间，高速路不免费，目前我国只有四个节日：春节、清明节、劳动节和国庆节实行放假高速免费，免费的范围是7座以下(含7座)行驶收费公路

　　三方违约不会记录诚信档案。如果个人有不良影响被记入诚信档案，会对以后的生活产生非常大的影响，其中包括公务员考试、事业单位考试、未来购房出行、向银行贷款。

　　解除劳动合同证明15日内办好，用人单位与劳动者终止劳动关系后应当在15日内开具解除劳动关系证明并办理社保转移手续，解除劳动合同证明可以领失业金，但要满足相应

　　劳务协议是不需要购买社保的，是由于劳务协议本身的性质所决定的，如果可以证明存在劳动关系是应当购买社保。劳动协议纠纷是不可以劳动仲裁的，但是可以寻求其他的法律

　　用工单位直接签劳务合同后辞退不需要赔偿的，双方建立的是劳务关系，都是具有平等地位的。劳务合同不能申请仲裁，但是可以提起民事诉讼，只有劳动合同才能提出劳动仲裁

　　一、劳动法每周工作时间40小时还是44小时　　劳动法规定每周的工作时间为40小时，且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保...

试用合同并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同，试用期协议就具有劳动合同的证明能力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，

　　我们都知道，用人单位与企业建立劳动关系的办法不止签订劳动合同一种，也是可以建立劳务关系。那么劳务公司到期不续签有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，